בעידן המודרני, המשא ומתן של גיוס והעסקת עובדים הפך לתהליך מורכב ומאתגר. הצורך לבדוק ולוודא את אמינותם וקרותם של העובדים הוביל לפיתוח של מגוון כלים ושיטות. אחד מכלי הבחינה המרכזיים שברשותנו היום הוא בדיקת הפוליגרף. במאמר זה, נתעקש על התיאור של בדיקת הפוליגרף, את השימושים שלה בתהליך הגיוס ובחינת העובדים ואת היתרונות שהיא מציעה בהשוואה לשיטות אחרות של בחינת עובדים.
תיאור בדיקה ושימוש לתהליך גיוס עובדים
בדיקת פוליגרף היא שיטה טכנולוגית המשמשת לזיהוי של רמות תחושת האמת של הסובלנים מהבדיקה. במהלך הבדיקה, המועמד נדרש לענות על שאלות שונות תוך כדי ניטור פיזי של מדדים כמו לחץ דם, דופק לב ותופעות גופניות אחרות. התשובות והמדדים מועברים למחשב שמזהה אוטומטית אם ישנה תחושת אמת או שקר.
בתהליך הגיוס ובחינת העובדים, בדיקת הפוליגרף משמשת ככלי לשלב אובייקטיבי נוסף שבו ניתן להעריך את אמינותו של המועמד לתפקיד המבוקש. הבדיקה מאפשרת למעסיקים לקבוע בצורה יעילה ומהירה אם המועמד מסוגל לקיים את התפקיד המבוקש, להקטין את הסיכונים של טעויות גיוס ופעילות לא אמינה.
יתרונות בהשוואה לשיטות אחרות של בחינת עובדים
תהליך הבדיקה מציעה יתרונות רבים בהשוואה לשיטות אחרות של בחינת עובדים. לעומת פריוניות מסורתיות כמו ראיונות אישיים או בדיקות פסיכומטריות, בדיקת הפוליגרף לעובדים מציעה יכולת מדויקת יותר לקביעת אמינות וכנות של העובדים. בנוסף, היא מספקת פתרונות מהירים ומשתלמים יותר, מאחר וניתן לבחון מספר רב של מועמדים במקביל ובתהליך זריז. לכן, השימוש בבדיקת הפוליגרף נמצא בשיא הפופולריות והנחישות בתחום בחינת עובדים.
תהליך בדיקת הפוליגרף כולל מספר שלבים עיקריים. השלב הראשון הוא עריכת השאלון, כאשר מתבצעת תכנון שאלות ונושאים יועברו למועמדים. השלב הבא הוא יישום הבדיקה הפוליגרף, בו המועמד עונה על השאלות בעזרת מכשיר הפוליגרף. לאחר מכן, נכנסים לשלב הניתוח והתקנה של התוצאות, בו מתבצעת ניתוח הגרפים והמדדים שנלקחו במהלך הבדיקה. בשלב הסיום, מגיעים לשלב ההתנצלות, שבו ניתן להסביר את התוצאות למועמד ולתת לו הזדמנות להתבטא ולתת הסברים.
תהליך בדיקת הפוליגרף גורם להפרת פרטיות עקרונית, משום שהוא מבצע ניטור פיזי של מדדים כמו לחץ דם ודופק לב. עם זאת, האתיקה של הבדיקה מצדיקה את פריסתה, מתוך הבנה שהיא משמשת לצורך בחינת האמינות של העובדים בקשר למשרד או מקום העבודה. יחד עם זאת, חשוב לבצע את הבדיקה באופן חוקי ובהתאם לכללי הפרטיות והאתיקה התקפים.
